Droit du travail
Un partenaire dédié à la gestion des relations de travail entre employeurs et salariés
Sommaire
Une réglementation en constante évolution
Les relations de travail, qu’elles soient individuelles ou collectives, sont soumises à des règles complexes et en constante évolution. Les entreprises peuvent être confrontées à des situations variées :
- Gestion des contrats de travail : embauches, licenciements, ruptures conventionnelles, etc
- Litiges avec les salariés : prud’hommes, gestion des conflits et situations de crise
- Santé et sécurité au travail : obligations légales et prévention des risques professionnels
- Négociation collective et dialogue social : mise en place des représentants du personnel, négociation d’accords collectifs, etc
Face à ces enjeux, les entreprises ont besoin d’un accompagnement pointu pour anticiper et résoudre les conflits tout en restant en conformité avec les exigences légales.
Expertise et accompagnement dans les relations de travail
Notre département de droit social propose une assistance complète pour répondre aux problématiques sociales des entreprises :
- Fidélisation de vos talents : structuration et mise en œuvre des dispositifs de fidélisation et d'intéressement des salariés.
- Gestion quotidienne des salariés : de l'embauche à la rupture du contrat, nous accompagnons dans les aspects juridiques du parcours de chaque salarié.
- Accompagnement stratégique de la politique RH : suivi de l'évolution de la relation de travail (gestion des arrêts de travail, sanctions disciplinaires, promotions, etc.)
- Litiges et contentieux : négociation et représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes, Tribunal judiciaire et Cour d'appel).
Notre objectif est d’assurer une gestion optimisée et sereine des relations de travail, avec une expertise tant en conseil qu’en contentieux.
Avocat de l’équipe dédiée
Nos autres services
Nos engagements et méthodes
Disponibilité et pragmatisme
Le cabinet constitue un interlocuteur unique pour assister et défendre ses clients et vous apporte des conseils concrets, applicables immédiatement.
Transparence & facturation
Le premier rendez-vous est payant mais déduit des honoraires si une mission est signée. La méthode de facturation est définie avant la mission : au forfait, au temps passé ou au résultat selon la nature du dossier et le type d'intervention.
Suivi personnalisé & étapes-clés
Nous organisons des points de suivi réguliers pour vous tenir informé de l’avancement et discuter des prochaines actions. Ces bilans permettent d’ajuster les stratégies , garantissant un accompagnement transparent et réactif, en phase avec vos attentes et vos objectifs.
Exemples de dossiers traités
Formation en droit social pour les RH
Organisation d’une formation en droit social pour un service RH afin de renforcer les pratiques en matière de contrats et de sécurité.
Représentation devant la Cour d’appel
Défense d'une société devant la Cour d’appel suite à une décision de Prud’hommes contestée par l’employé.
Négociation d’accords collectifs
Mise en place de nouveaux accords collectifs pour une PME en phase de croissance, intégrant des dispositions de télétravail.
Gestion de conflits liés au licenciement
Accompagnement d’une entreprise lors d’un litige au Prud’hommes pour licenciement économique contesté.
Questions
& Réponses
Pourquoi faire appel à un avocat ?
Ne pas se faire accompagner par un avocat expose votre entreprise à des erreurs coûteuses, des litiges et des sanctions. Un conseil juridique adapté vous permet d'anticiper les risques, de sécuriser vos opérations et de vous défendre efficacement en cas de contentieux.
Le premier rendez-vous est-il payant ?
Le premier rendez-vous est payant s’il ne débouche pas sur une collaboration. Si une lettre de mission est signée, les frais de ce rendez-vous seront déduits des honoraires de la mission.
Combien coûte un accompagnement ?
Le coût de notre accompagnement dépend de la nature du dossier. Nous proposons plusieurs méthodes de facturation : au forfait, au temps passé, ou sur la base de résultats, selon le type d’intervention.
Dans quelles villes intervenez-vous ?
Nous intervenons partout en France et nous déplaçons si la situation le demande. Nous sommes principalement actifs dans la région Occitanie, avec des bureaux à Albi.
Qui accompagnons-nous ?
Nous travaillons principalement avec des chefs d’entreprise, professions libérales, cadres et commerçants, ainsi que des particuliers ayant des enjeux fiscaux ou patrimoniaux importants.
